2020, Belharra recrute 10 personnes pour répondre à la croissance de ses activités
Belharra, finalise un plan d’embauche pour adapter le profil d’équipe et sa capacité de production afin de faire face à la croissance de son activité.
En 2020, notre plan de recrutement a permis de faire bondir les effectifs de 30% pour passer de 25 à 35 collaborateurs. Les dernières arrivées confirmées sont prévues en octobre et novembre.
Le profil de la nouvelle équipe recrutée illustre les engagements de Belharra dans une démarche qui vise à équilibrer l’embauche de collaborateurs expérimentés et de jeunes diplômés, à féminiser ses effectifs et à privilégier les recrutements de proximité géographique.
Quelques chiffres sur la répartition des 10 recrutements
- 7 profils expérimentés et 3 profils jeunes diplômés ou alternants Master 1 et 2
- 50 % entre les femmes et les hommes ce qui féminise les équipes au global
- 7 personnes recrutées Pays Basque
Renforcement de chaque des lignes de services
Les profils viennent renforcer toutes les Lignes d’activité Belharra démontrant une cohérence stratégique et l’engagement à développer nos offres pour sécuriser les projets Client
- 4 recrutements pour le développement de l’activité éditeur de la solution e-SCM
- 1 recrutement pour la partie Intégration de Service et Développement NTIC
- 4 recrutements sur la partie Collaborative autour des offres Neoledge et DocuWare
- 1 recrutement sur la partie BI pour renforcer le nombre de consultants Décisionnels
Accroitre nos Savoir Faire et renforcer la culture de l’entreprise
Recruter 10 personnes supplémentaires dans une équipe est un véritable chalenge pour s’enrichir de nouvelles expériences et savoir-faire tout en transmettant une culture d’entreprise forte qui assure la cohésion des équipes.
L’équipe ainsi constituée nous permettra en 2021 de poursuivre notre croissance et d’apporter à nos clients une valeur ajoutée renforcée au bénéfice de la réussite de nos projets.